人力资源管理师（二级）题库2022第四章绩效管理题库模拟系统97

1. [单选题]以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。

A. A．需要聘请外部专家参与评估
B. B．该方法有很强的适应性和有效性^{(suitability and effectiveness)}
C. C．与行为量表等考评方法结合效果会更好
D. D．由外部专家验证工作业绩是否真实准确

2. [单选题]（）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时问内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。

A. A．实务作业
B. B．个人报告
C. C．管理游戏
D. D．个人测验

3. [单选题]没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是（）。

A. A．比例量表
B. B．等距量表
C. C．等级量表
D. D．名称量表

4. [单选题]采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，进行调查研究与分析的内容不包括（）。

A. 总体的信息分析
B. 总体的功能分析
C. 总体的结构分析
D. 总体的文化分析

5. [单选题]确保绩效考评信息的有效性，其意义不包括（）。

A. 有利于评估绩效计划的实施情况
B. 有利于公正评价员工工作
C. 有利于真正实现绩效管理
D. 有利于优选绩效评价的方法

6. [单选题]关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是（）

A. 是最负生命的促进创造力的技法之一
B. 由亚历克斯。奥斯本提出
C. 这种方法的目的是寻求新的和异想天开^{(whimsicality)}的解决自己所面临难题的途径与方法
D. 这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量

7. [单选题]从绩效的角度，员工培训需求可以用公式表示为（）

A. 个人培训需求=理想工作绩效-实际工作绩效
B. 个人培训需求=实际工作绩效-理想工作绩效
C. 个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
D. 个人培训需求=理想工作绩效÷实际工作绩效

8. [多选题]企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。

A. 有利于被考评者有明确的努力方向
B. 找出现状与期望之间的差距
C. 为了满足企业绩效管理的各种需要
D. 为了提高组织和员工的绩效
E. 改善组织工作氛围

9. [多选题]绩效考评指标体系的设计方法包括（）

A. 要素图示法
B. 个案研究法
C. 面谈法
D. 头脑风暴法
E. 经验总结法^{(the experience summarization)}

10. [多选题]下列各项中，描述不够清晰的有（）。

A. 两年内降低成本100万元
B. 做好本部门的日常管理工作
C. 在3年内使本公司利润提高14%
D. 定期征求成员的意见，不固执己见^{(assertiveness)}
E. 员工平均参与培训时间不少于每年72小时

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