以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是（

【名词&注释】

娱乐性(entertainment)、员工福利(staff welfare)、高绩效、衡量标准(yardstick)、丰富多彩(colorful)、单一性(singleness)、相关规定(relevant regulations)、人力资源管理模型(human resources management model)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、现实情况(feasibility condition)

[单选题]以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况^{(feasibility condition)}的描述不正确的是（）

A. 高绩效工作系统实施效果并不确定
B. 高绩效工作系统实施不广
C. 高绩效的薪酬和激励之间有必然的正相关性
D. 高绩效工作系统能提高持续竞争优势

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[单选题]如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）

A. 一体化关系升
B. 双向关系
C. 单向关系
D. 行政关系

[单选题]福利所包含的内容很广，有广义和狭义之分。广义的福利是指能够改善员工生活、提高生活情趣、促进身心健康的各种措施。而狭义的福利则是指政府规定的员工福利条例及相关规定^{(relevant regulations)}，下列不属于福利措施的是（）

A. 经济性福利措施
B. 社会性福利措施
C. 娱乐性福利措施
D. 设施性福利措施

[单选题]公司雇用员工并为其开工资，但不注重是否雇用到最好的员工，或能否激发员工潜能的是（）

A. A、人事模式
B. B、报酬模式
C. C、一致性模式
D. D、高绩效模式

[单选题]随着社会经济和科学技术的发展，产业结构演变的基本趋势是：产业由以劳动密集型产业为主向以（）产业为主演变。

A. A、资金密集型和技术密集型
B. B、资金密集型
C. C、资金密集型和知识密集型
D. D、技术密集型

[单选题]在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。

A. 规范化的性质
B. 计划的性质
C. 管理科学的性质
D. 管理制度的性质

[多选题]现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。

A. 传统人事管理由萌芽到成长迅速
B. 现代人力资源管理替代传统人事管理
C. 对员工承担责任
D. 现代人力资源管理由初阶向高阶
E. 现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景

[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}基于（）。

A. 一般系统理论
B. 行为角色理论
C. 人力资本理论
D. 交易成本理论
E. 资源基础理论

[多选题]建立一个战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}模型^{(human resources management model)}的衡量标准是（）。

A. 基础工作的健全程度
B. 组织系统的完善程度
C. 领导观念的更新程度
D. 综合管理的创新程度
E. 管理活动的精确程度

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