企业管理咨询实务题库2022第八章企业劳动人事管理咨询题库模拟在线题库97

1. [单选题]对应于内部被领导者的变化，组织和企业领导者所迎接的挑战不包括：（）

A. 整合困难
B. 使人信服
C. 持续变革
D. 专业水平

2. [单选题]人力资源管理体系的重点是：（）

A. 目标绩效管理
B. 薪资体系管理
C. 吸引优秀人才^{(strategy to attract excellent talents)}
D. 员工关系管理

3. [单选题]以下关于行为式问题提问步骤的说法，错误的是：（）

A. 第一步^{(first step)}，提出一个封闭式的问题，了解应聘者过去的经历
B. 第二步，按照STA.R结构逐步深入地挖掘细节，获取信息
C. 第三步，通过多个行为式问题了解其经验的丰富性
D. 第四步，对面试经典引入式问题的一些潜在问题进行求证

4. [单选题]下列选项中，属于衡量企业发展能力^{(enterprise development ability)}的指标是：（）

A. 总资产收益率
B. 净资产收益率
C. 总资产周转率
D. 利润增长率

5. [单选题]为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。（）

A. 变动工资
B. 弹性工资
C. 风险工资
D. 分段工资

6. [单选题]收益分享方案的制定有四个步骤，分别是①确定计划的总体目标②定义具体的绩效测量标准③确定基金规模④决定雇员内部分配收益额的采用方法，正确的排序是：（）

A. ④①②③
B. ①②③④
C. ④③①②
D. ①③②④

7. [单选题]真正的培训应该做到四步，其正确的顺序是（）。

A. 讲解、练习、演示、指点
B. 演示、讲解、指点、练习
C. 演示、讲解、练习、指点
D. 讲解、演示、练习、指点

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