企业培训的投入具体包括（）。

【名词&注释】

差异性(difference)、时效性(timeliness)、经济性(economy)、劳动强度(labor intensity)、社会性(sociality)、受训者、来自于(comes from)

[多选题]企业培训的投入具体包括（）。

A. 为培训提供的设备
B. 为培训提供的场所
C. 支付给培训人员的工资
D. 对受训人员支付的工资
E. 企业因受训者参加培训而损失的工时

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学习资料：

[单选题]职位评价的中心是（）。

A. “事”
B. “人”
C. 员工
D. 员工能力

[多选题]影响绩效考评的因素来自于^{(comes from)}（）。

A. 市场因素
B. 考评系统本身
C. 考评人员
D. 被考评人员
E. 无正确答案

[单选题]对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（）

A. 确定招聘策略
B. 征召
C. 筛选
D. 聘用与试用
E. 招聘评估

[单选题]以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。

A. 职位评判
B. 职位分析
C. 职位评价
D. 工作分析

[单选题]员工招聘的首要步骤是（）。

A. 征召
B. 确定招聘策略
C. 制定招聘计划
D. 筛选

[多选题]职位调查方案的设计主要包括（）。

A. A、明确调查目的
B. B、确定调查单位和对象
C. C、确定调查项目
D. D、确定调查表格和填写说明
E. E、确定调查的时间、地点、方法

[单选题]人力资源的主体特点有动力性、自我选择性和（）。

A. A、时效性
B. B、个体差异性
C. C、非经济性
D. D、社会性

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