中级人力资源管理题库2022第五章人力资源规划题库每日一练在线模考(08月09日)

1. [单选题]马尔科夫分析方法的基本思想是()。

A. 找出过去人事变动^{(change of personnel)}的规律，以此来推测未来的人事变动^{(change of personnel)}趋势
B. 发现目前人事变动^{(change of personnel)}的规律，以此来推测未来的人事变动^{(change of personnel)}趋势
C. 在转移率一定时，确定各类人员的未来分布
D. 周期越长，推测未来人员变动越准确

2. [单选题]在人力资源规划中最关键性的一环是（）。

A. 对人力资源信息的掌握
B. 供需匹配
C. 执行计划与实施监控
D. 对人力资源需求与供给的预测

3. [单选题]根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的()。

A. 补充规划
B. 配备规划
C. 晋升规划
D. 继任规划

4. [多选题]建立人力资源信息系统的程序包括()。

A. 选择人力资源信息系统
B. 人力资源信息系统的设计与发展
C. 人力资源信息系统的实施
D. 人力资源信息系统的维护
E. 培训与评价

5. [多选题]人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。

A. 人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作^{(important work)}进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划
B. 由于新的规划，组织对新任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略来获得新型的人力资源以满足组织的需要
C. 由于新的考核标准的出现，绩效考核的方法也会发生相应变化
D. 针对人力资源规划进行的调整，尤其是对人力资源的规格等提出的新要求，组织薪酬福利的方式、策略等也需要进行相应调整
E. 人力资源规划与培训和开发工作关系不大

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