2022第十四章劳动关系协调题库全套模拟试题220

1. [单选题]劳动者利益的代表是()。

A. 用人单位组织
B. 工会组织
C. 工会组织、职代会
D. 政府人力资源和社会保障部门

2. [多选题]当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。

A. 以保障劳工权益为中心制定劳动政策
B. 完善劳动法律体系
C. 推动劳工工资标准与国际靠近
D. 贯彻劳工标准，发挥工会作用
E. 大力发展^{(to develop)}科技

3. [多选题]下列选项中属于劳动者个别劳权的有（）。

A. 休息休假权
B. 劳动就业权
C. 民主参与权
D. 劳动报酬权
E. 社会保险权

4. [多选题]政府在劳动关系中的作用包括（）。

A. 劳动关系的协调
B. 提供法律服务
C. 劳动条件^{(working conditions)}的维持与提高
D. 劳动力市场的建立与完善
E. 劳动政策的制定

5. [单选题]集体合同正式签订之后（）日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。

A. 7
B. 10
C. 15
D. 20

6. [多选题]按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）

A. 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见
B. 与工会或者职工代表平等协商确定
C. 经职工代表大会通过
D. 公示，或者告知劳动者

7. [单选题]目前我国基本医疗保险费由用人单位和劳动者共同负担，用人单位缴费率为（），劳动者缴费率为（）。

A. 4%，2%
B. 8%，2%
C. 6%，2%
D. 2%，1%

8. [单选题]我国的最低工资标准是由（）批准。

A. 各省、自治区、直辖市人民政府
B. 劳动社会保障部
C. 各地人大
D. 各地人大常委会

9. [多选题]企业规章制度的作用主要包括（）。

A. 是国家法律法规政策的延伸和补充
B. 是企业劳动用工管理的依据之一
C. 是企业树立社会形象的重要方面^{(important aspect)}
D. 是劳动争议处理的依据之一

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