下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有（）。

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、基本思路(basic thinking)、劳动合同(labor contract)、法律规定、进一步(further)、重新组合(reset various)、民主评议(democratic appraisal)、组织扁平化(flat organization)、分析判断能力、人事变动(change of personnel)

[多选题]下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有（）。

A. 它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围
B. 宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进
C. 宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化^{(flat organization)}、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计
D. 典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300%
E. 宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作

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学习资料：

[单选题]由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为()。

A. 转换比率分析法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 德尔菲法

[单选题]法律规定劳动合同履行应当遵循()的原则。

A. 诚信履行
B. 部分履行
C. 全面履行
D. 合理履行

[多选题]常用的绩效考核方法主要有()。

A. 职位登记法
B. 民主评议^{(democratic appraisal)}法
C. 量表法
D. 比较法
E. 关键事件法

[单选题]（）的基本思路就是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动^{(change of personnel)}的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。

A. 管理人员判断法
B. 管理人员接续计划法
C. 人员核查法
D. 马尔可夫模型法

[单选题]绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的（）。

A. 激励功能
B. 学习和导向功能
C. 监控功能
D. 增进绩效的功能

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