高级人力资源管理师（一级）题库2022第四节人力资源流动管理题库终极模考试题237

1. [单选题]员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。

A. 企业之间调动
B. 跨国调动
C. 行业间调动
D. 岗位间轮换调动

2. [单选题]下面说法中不是企业层次流动的是()。

A. 流入
B. 流出
C. 内部流动
D. 需求流动

3. [单选题]员工调动是指员工在组织中的()流动，一般不意味着员工的晋升或降职。

A. 横
B. 纵向
C. 地区
D. 国际

4. [多选题]跨国调动通常可以分为()。

A. 预先分派阶段
B. 出国旅途阶段
C. 履行职责^(acquittal)阶段
D. 回国准备阶段
E. 回国旅途和回国后适应阶段

5. [多选题]员工调动的种类有()。

A. 升迁
B. 降职
C. 开除
D. 主动
E. 被动

6. [单选题]人力资源按照流动范围可分为（）和国内流动。

A. 世界流动
B. 地区流动
C. 国际流动
D. 需求流动

7. [单选题]企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的，有的岗位要求很高，需要企业通过（）加以解决。

A. 生产方式改变
B. 产业结构变化
C. 猎头公司^{(head hunter)}
D. 外部招聘

8. [单选题]（）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。

A. 职业转换
B. 职业调动
C. 降职
D. 更职

9. [多选题]自然流出的原因包括（）。

A. 退休
B. 退职
C. 死亡
D. 裁员
E. 伤残

10. [多选题]晋升策略可供选择的范围有（）。

A. 以员工实际绩效为依据的晋升策略
B. 以员工交际能力为依据的晋升策略
C. 以员工竞争能力为依据的晋升策略
D. 以员工综合能力为依据的晋升策略
E. 以员工沟通能力为依据的晋升策略

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