查尔斯・汉迪在1976年将文化类型从理论上分为四类，其中，任务（

【名词&注释】

合法性(legitimacy)、解决问题(solving problems)、发展阶段、代表性(representative)、理论上(theory)、查尔斯(charles)

[单选题]查尔斯^(charles)・汉迪在1976年将文化类型从理论上^(theory)分为四类，其中，任务（Task）导向型文化是指（）。

A. 掌权人试图对下属保持绝对控制，企业组织结构往往是传统框架
B. 企业尽可能追求理性和秩序，十分重视合法性、忠诚和责任
C. 管理者关心的是不断地和成功地解决问题，对不同职能和活动的评估完全是依据它们对企业目标做出的贡献
D. 企业存在的目的主要是为其成员的需要服务，企业是其员工的下属，企业的生存也依赖于员工

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]具有代表性的企业发展阶段模型有（）。

A. 塞恩、苏格特和陶森等人的三阶段模型
B. 加农的三阶段模型
C. 塞恩、苏格特和陶森等人的五阶段模型
D. 吉尔布莱斯和卡赞佳等人的三阶段模型
E. 加农的五阶段模型

[多选题]战略控制与作业控制有很大的不同，具体来说．两者的区别体现在（）。

A. 执行主体不同
B. 开放程度不同
C. 控制目标不同
D. 控制目的不同

本文链接：https://www.51bdks.net/show/993wwz.html