2022《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛题库相关专业每日一练(08月18日)

1. [单选题]用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

A. A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同

2. [单选题]患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）的休假。

A. A、1至2天
B. B、2天
C. C、3天
D. D、5天

3. [单选题]在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（）或者处理。

A. A、查实、救助
B. B、调查、调解
C. C、救助、调解

4. [单选题]工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。

A. A、有关单位B、有关方面C、用人单位D、被调查方

5. [单选题]因履行女职工权益保护专项集体合同^{(dedicated collective contract)}发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A. A、工会女职工委员会
B. B、妇联
C. C、工会

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