我国建设法规体系里的5个层次中法律效力最高的是下列哪个？（）

【名词&注释】

强制性标准(mandatory standard)、质量事故(quality accident)、建筑工程质量(construction engineering quality)、房屋建筑工程、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、建筑工程施工(building engineering construction)、劳动试用期、《建筑法》(building law)、建筑构配件(prefabricated components)、总承包单位(general contract unit)

[单选题]我国建设法规体系里的5个层次中法律效力最高的是下列哪个？（）

A. 建设法律
B. 建设行政法规
C. 建设部门规章
D. 地方性建设法规

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]以下各工程中，为房屋建筑工程施工总承包二级企业可以承担的是（）。

A. 高度120m及以下的构筑物工程
B. 单跨跨度39m及以上的建筑工程
C. 建筑面积4万m2及以上的住宅小区或建筑群体
D. 高度150m及以下的构筑物

[单选题]以下关于建筑业企业资质等级的相关说法，正确的是（）。

A. 情有可原时，建筑施工企业可以用其他建筑施工企业的名义承揽工程
B. 建筑施工企业可以口头允许其他单位短时借用本企业的资质证书
C. 禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围承揽工程
D. 承包建筑工程的单位实际达到的资质等级满足法律要求，即可承揽相应工程

[单选题]甲公司投标承包了一栋高档写字楼工程的施工总承包业务，经业主方认可将其中的专业工程分包给了具有相应资质等级的乙公司，工程施工中因乙公司分包的工程发生了质量事故给业主造成了10万元的损失而产生了赔偿责任。对此，正确的处理方式应当是（）。

A. 业主方只能要求乙赔偿
B. 甲不能拒绝业主方的10万元赔偿要求，但赔偿后可按分包合同的约定向乙追赔
C. 如果业主方要求甲赔偿，甲能以乙是业主认可的分包商为由而拒绝
D. 乙可以拒绝甲的追赔要求

[单选题]甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的
D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

[单选题]甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若不完成任务，可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是（）。

A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

[单选题]《建筑法》^{(building law)}规定了依法承担行政责任，体现在：（）

A. 索贿、受贿、行贿构成的法律责任
B. 降低工程质量所造成的法律责任
C. 施工单位不履行保修义务所造成的法律责任
D. 以上皆不对

[单选题]以下不属于违反安全生产，质量管理制度的法律责任的是（）

A. 勘察单位未按照工程建设强制性标准进行勘察的
B. 建筑设计单位不按照建筑工程质量，安全标准进行设计的
C. 设计单位未根据勘察成果文件进行工程设计的
D. 设计单位指定建筑材料，建筑构配件^{(prefabricated components)}的生产厂，供应单位的

本文链接：https://www.51bdks.net/show/990w0w.html