劳动合同法律关系的要素不包括（）。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、俱乐部(club)、准确性(accuracy)、可接受性(acceptability)、可扩充性(extensibility)、工资福利待遇、管理方格理论、“无为而治”、罗伯特·豪斯、管理方格图

[单选题]劳动合同法律关系的要素不包括（）。

A. 主体
B. 客体
C. 内容
D. 法律法规

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]职工因丁作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，()，由所在单位按月支付。

A. 原工资与福利待遇均不变
B. 原工资不变，但福利待遇减半
C. 原工资与福利待遇均减半
D. 原丁资停发，但福利待遇不变

[单选题]有效的绩效管理的特征是()。

A. 可扩充性
B. 抽象性
C. 可接受性
D. 经济性

[单选题]下列工作设计方法中，()通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

A. 生物型工作设计方法
B. 机械型工作设计方法
C. 直觉运动型工作设计方法
D. 激励型工作设计方法

[单选题]布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是()。

A. 关心任务但不关心人
B. 关心人但不关心任务
C. 既关心任务又关心人
D. 既不关心任务又不关心人

[单选题]按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导。

A. 成就取向式
B. 支持式
C. 指导式
D. 参与式

[多选题]企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）

A. A、对部门及其主管的激励
B. B、对员工的激励
C. C、对关键核心人才的激励
D. D、对企业本身的激励

[单选题]如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（）关系。

A. 替代
B. 互补
C. 总替代
D. 总互补

本文链接：https://www.51bdks.net/show/98zpn6.html