李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除

【名词&注释】

劳动合同法(labor contract law)、经济补偿金(economic compensation)、违法行为(illegal activities)、时间问题、经济赔偿金、书面通知(written notice)、实际情况(actual situation)、挑战性的工作(challenge work)、《劳动法》(law of labor)、不断扩大(constant enlargement)

[单选题]李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的？（ ）

A. 由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
B. 由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金
C. 由李某提出解除合同时，解除时企业无须承担任何费用
D. 由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金

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学习资料：

[单选题]关于工作满意度的说法，错误的是（）。

A. 工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价
B. 工作满意度高的员工对工作持积极的态度
C. 工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺
D. 工作满意度是指员工认同组织的程度

[单选题]用人单位解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿的，在（ ）时支付。

A. 劳动者停止工作
B. 办结工作交接
C. 送达解除劳动合同书面通知
D. 解除劳动合同1个月

[单选题]投资回报率通常被作为一项绩效考核指标，它应该包含在( )类型的关键绩效指标中。

A. 质量
B. 数量
C. 成本
D. 时限

[单选题]某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作^{(challenge work)}，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大^{(constant enlargement)}，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况^{(actual situation)}和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职；而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。 公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司多数老员工表达不满的方式属于( )。

A. 破坏性的，消极的
B. 建设性的，消极的
C. 破坏性的，积极的
D. 建设性的，积极的

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