如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会

【名词&注释】

工资水平(wage level)、人际关系(interpersonal relationship)、发展规划、文职人员(civil service)、两种方法(two methods)、工资总额(gross payroll)、内在激励(intrinsic motivation)、重要组成部分(important part)、员工工作积极性(staff ' s working enthusiasm)、大幅度提高(greatly improve)

[单选题]如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（）关系。

A. 替代
B. 互补
C. 总替代
D. 总互补

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学习资料：

[单选题]根据期望理论，能够影响动机的因素是()。

A. 情境
B. 能力
C. 工具
D. 人际关系

[单选题]通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为()。

A. 行为事件面谈法
B. 初步面试
C. 非结构化面试
D. 情景面试

[单选题]某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性^{(staff s working enthusiasm)}，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高^{(greatly improve)}。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题

A. C

[多选题]某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人.销售人员24人。近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层与基层管理人员年均离职率为3%预计明年不会有改变。按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加I5%，而生产及维修工人要增加5%，中层和基层管理人员可以不增加。人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便在公司计划会议上讨论。

A. A, D

[单选题]通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是()。

A. 现值法
B. 成本预测法
C. 社会收益率法
D. 内部收益率法

[单选题]组织中任何层次的领导者都不能逃避有效（）的要求，这是领导行为的重要组成部分^{(important part)}之一。

A. 人际技能
B. 技术技能
C. 概念技能
D. 管理技能

[单选题]在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（）

A. A、岗位归类法
B. B、排序或序列法
C. C、要素比较法
D. D、要素计点法

[单选题]关于工作特征模型理论的说法，错误的是（）。

A. 如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效
B. 如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受
C. 工作的核心特征越强，员工受到的内在激励^{(intrinsic motivation)}就越高
D. 工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高

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