规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据、实践依据。（）

【名词&注释】

理论依据(theoretical basis)、规章制度、劳动合同法(labor contract law)、积极性(enthusiasm)、工作时间(working time)、法律依据、强制性(compulsory)、劳动报酬(labor payment)、医疗费(medical expense)、劳动法体系

[判断题]规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据、实践依据。（）

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）。

A. A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B. B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C. C、因员工不能内部处分决定而发生的争议
D. D、因劳动报酬^{(labor payment)}、工伤医疗费^{(medical expense)}、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

[单选题]对劳动争议协商特征的表述不正确的为；（）

A. 自愿性
B. 灵活性
C. 选择性
D. 强制性^(compulsory)

[单选题]劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A. 一年
B. 两年
C. 半年
D. 三个月

[单选题]人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的（），并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。

A. 能力
B. 知识
C. 工作时间
D. 积极性

[多选题]劳动法体系的构成为（）

A. 劳动关系法
B. 劳动标准法
C. 劳动保障法
D. 劳动监督检查法
E. 劳动合同法

本文链接：https://www.51bdks.net/show/98vpn6.html