制订绩效计划时需要遵循的原则有（ ）。

【名词&注释】

工作方法(working method)、发展阶段、主要内容(main contents)、突出重点(prominent major points)、衰退期(decline phase)、劳动关系系统、承担责任(undertake responsibility)、可控性原则(controllable principle)、财务计划(financial planning)、可测量性

[多选题]制订绩效计划时需要遵循的原则有（ ）。

A. 系统化原则
B. 可控性原则^{(controllable principle)}
C. 职位特色原则
D. 价值驱动原则
E. 全员参与原则

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[多选题]一个好的团队具备的特征包括（ ）。

A. 规模大
B. 有共同的愿景
C. 能力相同
D. 有共同的工作方法
E. 情愿共同承担责任^{(undertake responsibility)}

[单选题]绩效计划应当与战略计划、财务计划^{(financial planning)}、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（ ）。

A. 系统化原则
B. 价值驱动原则
C. 战略相关性原则
D. 可测量性原则

[单选题]下列选项中，不属于组织结构的主要内容的是（ ）。

A. 职能结构
B. 人员结构
C. 部门结构
D. 职权结构

[单选题]关于个别劳动关系，表述错误的是（ ）。

A. 即所谓狭义的劳动关系
B. 指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系
C. 是劳动关系系统的基本构成因素
D. 主要涉及劳动行为的实现和劳动力的提供

[单选题]下列特征属于交易型领导者的是( )。

A. 个性化关怀
B. 激励
C. 魅力
D. 放任

[单选题]在( )职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。

A. 探索期
B. 建立期
C. 维持期
D. 衰退期

[单选题]下列选项中，不属于冲突的背景根源的是（ ）。

A. 广泛的社会不平等
B. 劳动力市场状况
C. 工作场所的不平等
D. 客观的利益差异

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