下列对绩效计划概念的描述，正确的有（ ）。

【名词&注释】

有的放矢、战略规划(strategic planning)、自上而下、自下而上(from below)、脱颖而出(showing itself)、相关内容(related contents)、内部人员(insider)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、各种活动(various activities)、从根本上说

[多选题]下列对绩效计划概念的描述，正确的有（ ）。

A. 它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
B. 是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C. 要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书
D. 是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
E. 它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]乔治•格雷恩等人提出的领导-成员交换理论认为，交换过程是一个( )过程。

A. 互利
B. 互惠
C. 改变
D. 交易

[单选题]针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（ ）。

A. 组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
B. 主管人员应当对其进行绩效辅导
C. 组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效
D. 组织要给予必要的奖励

[多选题]知识型团队的绩效考核指标主要有（ ）。

A. 效益型指标
B. 效率型指标
C. 递延型指标
D. 风险型指标
E. 关键型指标

[多选题]某公司在聘任一名技术部经理时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者穿着得体，始终面带微笑，谈吐自如。他的从容不迫引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该主管并没有达到公司对他的预期期望。 根据以上资料，回答下列问题：

该种面试具有的特点是（ ）。

A. 比较耗费时间
B. 对面试人要求高
C. 对知识、技能和能力考查的信度和效度较高
D. 适用于招聘中高级管理人员

[多选题]下列关于目标管理的表述正确的有（ ）。

A. 目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
B. 目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
C. 实施目标管理只能自上而下来设定目标
D. 目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E. 实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

[单选题]仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）日内结束。

A. 15
B. 30
C. 45
D. 60

[单选题]人力需求预测的程序从（ ）开始。

A. 核查企业内部人员^(insider)现状
B. 估算各职能活动的总量
C. 预测组织未来的生产经营状况
D. 确定各职能及各职能内部不同层次类别人员的工作负荷

本文链接：https://www.51bdks.net/show/98rk9z.html