下列各项中，可以适用不定时工作制的有( )。

【名词&注释】

工作时间(working time)、用人单位(employing unit)、工作条件(working condition)、成本计算(costing)、专用汽车(special purpose vehicle)、具体表现(concrete manifestation)、服从命令(obey orders)、宣传材料(publicity materials)、出租汽车司机(hackie)、一段时间(a period)

[多选题]下列各项中，可以适用不定时工作制的有( )。

A. 外勤工作人员
B. 国家机关工作人员
C. 专用汽车司机
D. 森林巡查人员
E. 铁路企业的部分职工

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学习资料：

[多选题]某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。 根据以上资料，回答下列问题：

招聘的预算一般包括( )。

A. 用人单位为劳动者提供专项培训费用
B. 在电视、报纸等媒体发布广告等的费用
C. 组织招聘人员的工资、福利、差旅费等
D. 租用临时设备、办公用具等费用

[单选题]心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间^{(a period)}。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令^{(obey orders)}，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：

关于团体规范的说法，正确的有（）。

A. 团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定
B. 非正式规范的影响范围小于正式规范
C. 团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚
D. “枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用

[单选题]就业登记的主要内容不包括( )。

A. 劳动者个人信息
B. 就业类型
C. 就业所属行业
D. 就业单位

[单选题]团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为（）。

A. 团体思维
B. 团体极化
C. 团体偏离
D. 风险决策

[单选题]"以人为本"的管理思想出现在( )。

A. 早期的科学管理阶段
B. 人事管理阶段
C. 人力资源管理阶段
D. 雇佣管理阶段

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