用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损

【名词&注释】

心理因素(psychological factors)、用人单位(employing unit)、外部公平性(external equity)、生理机制(physiological mechanism)、内部公平性(internal fairness)、直接经济损失(direct economic loss)、薪酬公平性(salary equity)、公平性原则(just principle)、《劳动法》(law of labor)、工作环境因素(work environments factors)

[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（ ）。

A. 用人单位承担直接赔偿责任
B. 用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任
C. 劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任
D. 先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]薪酬公平性^{(salary equity)}原则中的个人公平性是指（）。

A. 不同企业中相似职位的薪酬基本相同
B. 同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同
C. 同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
D. 同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

[多选题]关于培训与开发计划制定，说法正确的有( )。

A. 培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
B. 培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
C. 培训与开发包括计划变更或调整方式
D. 在制定培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源
E. 培训与开发的地点是指计划制定的地点

[单选题]关于作业疲劳的说法，正确的是( )。

A. 心里疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳
B. 生理疲劳与心里疲劳之间并无必然联系
C. 作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响
D. 工作环境因素^{(work environments factors)}是引发疲劳的最客观、最直接的原因

本文链接：https://www.51bdks.net/show/98poe6.html