【导读】
必典考网发布2022助理人力资源师综合练习题库每日一练精选(10月20日),更多助理人力资源师综合练习题库的每日一练请访问必典考网助理人力资源管理师(三级)题库频道。
1. [单选题]案例:1990年,波音公司准备在其商用零售部门,安装公司(installation company)有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道,安装这个新计算机系统,需要对雇员进行广泛的再培训,这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响,而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面,例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态。而且更多的雇员会在计算机终端上工作。由于该部人员职能多种多样,波音公司知道面临第一挑战:这些人中有一半人在货栈工作。负责部件的装配,收货和仓储;另一半人则在30英里开外的一办公室里工作,而且这些人受程度也参差不齐(irregularity)。在确定培训计划的性质时。波音公司面临这种选择,由于其已有一个完整的公司内部(corporate internal)培训部,因此一方面是让内部培训都来实施培训,但另一方面,要在很短时间内对700名雇员进行培训需要一个适应这个培训计划要求的咨询,培训和开发公司的服务,培训却还必须考虑用各种方式来培训。波音公司考虑请一个总部设在旧金山的咨询公司来做,该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉,其培训开发方式主要是利用书面资料和录像资料组织研修,参与式练习,范例以及讲座实施研修。
A. A
2. [单选题]以下关于道德的说法中,你认为正确的是()
A. 就业成功取决于知识和技术,道德不十分重要
B. 道德是做人的根本,对才能起到统领作用
C. 强调道德会束缚人们的创新精神
D. 道德主要是说教,不具有很大的社会影响力
3. [单选题]有关人力资源的叙述不正确的是()
A. 通过人力投资,可使劳动力供给质量得到提高
B. 用人单位如果进行人力投资,就会获得较高的回报
C. 投资的直接成本可以从以后的工作中收回,而机会成本则不能收回
D. 从个人角度看,若自身投资的成本与收益比例相当时,就不会进行人力投资
4. [单选题]下列关于绩效管理描述不正确的是()。
A. A、绩效计划是绩效管理的起点,是绩效管理最为重要的环节
B. B、绩效计划主要是由企业高层管理者制定,员工实施
C. C、参与和承诺是制定绩效计划的前提
D. D、绩效计划是管理者和员工之间的事情
5. [单选题]关于绩效评估的实施与优化,表述错误的是()。
A. A、在制度全部推出之前,不妨先在某个或某几个部门进行试点
B. B、最好自下而上实施绩效评估
C. C、对绩效评估全过程,进行定期跟踪
D. D、针对发现问题,提出解决办法,必要时,对考核制度与相应方面进行绩效管理的优化