主管人员选拔首先要看他（）

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、管理水平、管理能力、工作经验(work experience)、社交能力(sociability)、基本条件(basic condition)、个人兴趣(personal interest)、主管人员(executive staff)、人员选拔(personnel selection)、具体条件(specific conditions)

[单选题]主管人员^{(executive staff)}选拔首先要看他（）

A. 有无管理愿望
B. 有无管理能力
C. 人际关系如何
D. 管理水平如何

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学习资料：

[单选题]选聘主管人员^{(executive staff)}的基本条件是（）

A. 社交能力和学历
B. 工作经验和年龄
C. 个人目标和个人兴趣^{(personal interest)}
D. 管理能力和管理愿望

[单选题]在组织的所有人员中，最重要的是（）

A. 技术人员
B. 维修人员
C. 工人
D. 主管人员^{(executive staff)}

[单选题]对主管人员^{(executive staff)}绩效考评是观察主管人员^{(executive staff)}是否（）

A. 制定合理的目标
B. 按计划完成目标
C. 用最短的时间完成目标
D. 制定合理目标并按计划完成目标

[多选题]选聘主管人员^{(executive staff)}的具体条件^{(specific conditions)}有（）

A. 德才兼备
B. ”四化”
C. 管理愿望
D. 管理能力
E. 身体素质

[多选题]一个人才在组织内的生命周期，可以分以下几个阶段，即（）

A. 引入阶段
B. 成长阶段
C. 形成阶段
D. 成熟阶段
E. 衰退阶段

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