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不属于影响变革力量中的阻碍力量的是()。

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    解决问题(solving problems)、提高效益(increase benefit)、事务性工作(clerical work)、日常工作(routine)、诺基亚公司(nokia)、通讯器材(communication equipment)、农业工人(farm hand)、积压物资(arrear of stock)、首席执行官(chief executive officer)、加速资金周转(accelerate capital turnover)

  • [单选题]不属于影响变革力量中的阻碍力量的是()。

  • A. A、缺乏变革的资源
    B. B、资源充足
    C. C、团队、顾客、管理层及个人的反对
    D. D、不欢迎变革的企业文化

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  • 学习资料:
  • [单选题]不同的企业虽然各自需要和拥有的资源不同,但都要将这些资源通过转化过程形成产品,才能创造价值。对于农场来说,其所需的资源(输入)不包括()。
  • A. A、种子
    B. B、农用器械
    C. C、农产品
    D. D、农业工人(farm hand)

  • [单选题]某工厂总是出现机器罢工、赶工等现象,该厂厂长要想提高设备综合效率,最直接、最有效的途径是()。
  • A. A、实行全面生产设备管理
    B. B、购买最豪华的设备
    C. C、购买最先进的设备
    D. D、减少设备运转的次数

  • [单选题]“保证产品与服务设计良好、满足客户要求、控制供应链的所有功能”这属于系统管理的()要素。
  • A. A、控制过程
    B. B、明确权责并进行记录
    C. C、提高质量
    D. D、监督与检测

  • [单选题]管理者在日常工作中经常会遇到很多方面的问题,其中管理者本身的问题在于()。
  • A. A、人的问题
    B. B、组织是问题的制造者
    C. C、管理者必须作出决策以解决问题
    D. D、工作流程的问题

  • [单选题]随着企业的发展,原来的手工管理方法已不能适应生产实际的需要,库存管理工作表现出越来越多的问题,库存积压物资(arrear of stock)较多,反应迟缓,流动资金周转较慢。为了及时掌握库存动态信息,做到资源共享,数据唯一,调节供应与需求的关系,实现库存的最佳控制,加速资金周转(accelerate capital turnover),以及减轻管理人员繁琐的事务性工作,以提高工作效率,致力厂实施了美国EMS公司TCM-EMS系统的库存管理模块。致力厂2000年建立库存数据,2001年初开始试运行,几年来,致力厂先后建立了钢材库、橡胶库等仓库。在库存管理运行阶段,致力厂让仓库保管员直接上机进行操作,维护库存数据的准确性,尤其是库存物料的现有量,因为实现主生产计划和MRP必须保证库存现有量准确性至少达到95%。库存现有量是编制物料需求计划的启动数据,可以通过过去需求的历史数据用于预测未来需求。如果某项物料库存现有量不准确,那么,该项物料的计划也将是不正确的,由此产生的订单也是错误的,根据订单展开的所有下层物料的毛需求也将是错误的,计划编制就会失去意义。
  • A. D

  • [单选题]1992年,诺基亚已由造纸、橡胶、电缆等传统工业转变为一个经营计算机、电子消费品和电信产品的高科技集团。这一年,奥利拉执掌诺基亚公司。这位首席执行官(chief executive officer)一上任就推出了以移动电话为中心的专业化发展战略,将造纸、轮胎、电缆、家用电子等业务或压缩,或出售,或独立出去,甚至忍痛砍掉了拥有欧洲最大电视机生产厂之一的电视生产业务,集中90%的资金和人力加强移动通讯器材和多媒体技术的研究和开发。诺基亚的决策者以其对移动通讯行业发展趋势的敏锐把握,抓住了这个绝佳时机。诺基亚一直拥有领先科技的优势,更重视科技的实际应用。当别的公司还在加强模拟技术的研究时,诺基亚操作简便的数字移动电话已准备就序。这些电话经过专门处理,能适用于全球范围内的不同频率和标准。1998年生产出第一亿部移动电话,成为世界最大移动电话生产商。
  • A. C

  • [单选题]对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的,不属于招聘规划的步骤的是()。
  • A. A、确定招聘的人数和岗位
    B. B、选择招聘的方式
    C. C、发布招聘信息
    D. D、选出合适的应聘者

  • [单选题]具有健康与安全文化的企业能够()。
  • A. A、以客户服务为中心
    B. B、以生产质量为中心
    C. C、以提高效益为中心
    D. D、以人为本、以客户为中心

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