领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、心理治疗(psychotherapy)、人格特质(personality traits)、自我概念(self-concept)、低收入劳动者、罗夏墨迹测验(rorschach ink-blot test)、主题统觉测验(tat)、最低工资立法(minimum wage law)、明尼苏达(minnesota)、多重人格(multiple personality)

[单选题]领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。

A. 领导与下属的关系
B. 领导风格
C. 工作结构
D. 职权

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[单选题]关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（）。

A. 如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉和重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大
B. 如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异扩大
C. 处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小
D. 处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大

[多选题]下列属于自陈式人格测验方法的是()。

A. 罗夏墨迹测验
B. 主题统觉测验^(tat)
C. 大五人格测验
D. 卡氏16种人格测验
E. 明尼苏达^(minnesota)多重人格^{(multiple personality)}测验

[单选题]根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是()。

A. 人格特质
B. 动机/需要
C. 社会角色
D. 知识、技能

[单选题]在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是()。

A. 社会型
B. 研究型
C. 企业型
D. 常规型

[单选题]在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，称之为()。

A. 绩效辅导
B. 绩效监控
C. 绩效反馈面谈
D. 绩效改进

[多选题]关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是()。

A. 表层的知识和技能相对易于改进和发展
B. 自我概念无法通过培训改善
C. 冰山的表层内容最有选拔和测试的价值
D. 动机和特质处于冰山的中层
E. 在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容

[单选题]下列关于最低工资立法^{(minimum wage law)}的经济学分析，正确的是（）。

A. 最低工资立法^{(minimum wage law)}必然导致收入分配的不平等程度下降
B. 最低工资立法^{(minimum wage law)}有助于增加全体低收入劳动者的收入
C. 最低工资立法^{(minimum wage law)}的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作
D. 最低工资立法^{(minimum wage law)}的压缩效应有助于提高管理层的工资水平

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