可以进行失业登记的人群主要有（ ）。

【名词&注释】

低收入群体(low-income group)、低收入劳动者、生产指标(production index)、消极怠工(slack work)、月平均工资(average monthly wage)、劳动条件(working conditions)、产品产量(product output)、劳动强度分级(labor intensity gradation)、专家建议(expert suggestions)、一段时间(a period)

[多选题]可以进行失业登记的人群主要有（ ）。

A. 有劳动能力
B. 有就业要求
C. 处于无业状态的城镇常住人员
D. 高学历劳动者
E. 低收入劳动者

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学习资料：

[单选题]与工作本身无关的一些因素，如工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性等是指（ ）。

A. 内在价值
B. 外在工作价值
C. 外在报酬
D. 人际关系

[单选题]技能薪酬体系的基础和前提是（ ）。

A. 技能分析
B. 技能评价
C. 技能定价
D. 技能管理

[多选题]女职工禁忌从事的劳动范围包括( )。

A. 矿山井下作业
B. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C. 间断负重、每次负重超过25公斤的作业
D. 每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业
E. 每小时负重8次以上、每次负重超过15公斤的作业

[多选题]劳动法的基本原则包括( )。

A. 劳动关系协调的合同化
B. 劳动条件的基准化
C. 劳动关系的明确化
D. 劳动执法的规范化
E. 劳动者保障的社会化

[多选题] E公司是一个民营企业，经过几年的发展形成了一定的规模，而且发展前景很好。为了加快发展，增强公司在市场上的竞争力，公司制定了严格的规章制度，提高了员工的劳动定额，并加强了对员工的监督和控制。但经过一段时间^{(a period)}后，公司发现效果与期望恰好相反，产品产量^{(product output)}虽然有所提高，但产品质量却有所下降，员工的行为也发生了改变，有的与管理人员常常争吵，情绪对立；有的不像以前那样积极主动，而是被动附和；有的消极怠工，甚至有人提出辞职。对这些现象，公司经理很不理解，请来了专家，进行咨询。 专家经过调查了解，发现该公司的劳动环境较差，空间狭小、阴暗、噪声很大；由于较高的劳动定额和严格的制度与监督，员工的心理压力很大；管理人员只注重生产指标的完成，而不关心员工的情绪和遇到的困难。对此专家建议^{(expert suggestions)}公司加强员工的在职管理，包括压力控制、冲突管理，创造良好的劳动关系氛围，实施员工援助计划等。 根据以上资料，回答下列问题：

公司减轻员工的压力可采用的措施包括( )。

A. 改善公司的工作环境和条件
B. 从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力
C. 在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理
D. 增加员工福利待遇

[单选题]约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的( )按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

A. 30%
B. 40%
C. 50%
D. 60%

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