关于劳动者经济补偿的计算标准，下列说法错误的有( )。

【名词&注释】

统计资料(statistical data)、职业培训(vocational training)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、实际工作(practical work)、平均工资(average wage)、充分利用(make full use)、计件工资(piece wage)、计时工资(time wage)、基本工资(basic wage)、违反规定

[多选题]关于劳动者经济补偿的计算标准，下列说法错误的有( )。

A. 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资^{(time wage)}或者计件工资^{(piece wage)}以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
B. 经济补偿的月工资按照劳动者基本工资^{(basic wage)}计算
C. 劳动者在劳动合同解除或者终止前6个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
D. 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资
E. 劳动者工作超过12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；不满12个月的，按12个月计算

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学习资料：

[多选题]按照《劳动合同法》规定，用人单位（ ），应当向劳动者每月支付2倍的工资。

A. 与劳动者违法约定试用期且已经履行的
B. 违法解除或终止劳动合同的
C. 自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的
D. 未按时足额支付工资，经劳动行政部门责令改正，逾期不改正的
E. 违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起

[多选题]在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于（）。

A. 有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能
B. 可以直接模仿标杆企业的运营，节省战略制定的成本
C. 有助于完善企业经营者激励机制
D. 有助于显著降低企业经营成本
E. 有助于企业学习同行经验，克服制约企业发展的陋习

[单选题]统计资料表明，某国2013年8月份，工厂所在行业人才供求状况为：平均每天可支配时间16小时，平均每人每天如工作8小时，可得收入80元，此时需求量为20万人。1个月后，情况发生变化，每人可支配时间仍为16小时，只是如每人每天工作8小时，可得收入160元。但实际每人每天只工作6小时，此时，需求量为50万人。 根据以上资料，回答下列问题：

该国2013年8月份市场上的工资率为( )。

A. 5元/小时
B. 10元/小时
C. 12元/小时
D. 14元/小时

[单选题]（ ）是个体从事工作活动的单元。

A. 职权
B. 职位
C. 任务
D. 职业

[多选题]关于培训与开发计划制定，说法正确的有( )。

A. 培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
B. 培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
C. 培训与开发包括计划变更或调整方式
D. 在制定培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源
E. 培训与开发的地点是指计划制定的地点

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