用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一

【名词&注释】

职业培训(vocational training)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、再就业培训(reemployment training)、用人单位(employing unit)、民办非企业单位(non-governmental nonprofit units)、行政部门(administrative department)、乘人之危、劳动能力(working capacity)、《劳动法》(law of labor)、客观情况(objective circumstances)

[多选题]用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括( )。

A. 劳动合同订立时所依据的客观情况^{(objective circumstances)}发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C. 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

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学习资料：

[多选题]下列关于工作评价中的要素计点法的描述，错误的是（ ）。

A. 评价结果较其他方法更为精准
B. 员工易对其准确性和公平性产生质疑
C. 设计和实施比较复杂
D. 对企业的基础管理水平要求较高
E. 主要适用于规模较小的企业

[单选题]某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：

传统薪酬体系设计原则不包括（ ）。

A. 公平性原则
B. 竞争性原则
C. 隐性报酬原则
D. 经济性原则

[单选题]根据我国《劳动法》^{(law of labor)}等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（ ）。

A. 劳动争议仲裁委员会
B. 人民法院
C. 工会
D. 劳动保障行政部门

[多选题]职业培训的主要形式有（ ）。

A. 就业前培训
B. 就业中培训
C. 劳动预备制度
D. 再就业培训
E. 创业培训

[多选题]《中华人民共和国劳动法》的适用范围包括( )。

A. 中华人民共和国境内的国有企业
B. 公务员
C. 中华人民共和国境内的外商投资企业
D. 与事业单位签订劳动合同的职工
E. 家庭保姆

[单选题]根据我国现行的失业统计标准，下列陈述正确的是( )。

A. 刚刚毕业的大学生如果没有找到工作，也算失业
B. 没有工作，也没有求职意愿的人，就算失业者
C. 只要在接受调查时，劳动者没有在工作岗位上，就算失业
D. 60周岁以上，有劳动能力^{(working capacity)}，并正在寻找工作的人员

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