有效的人员甄选系统应达到的标准有（ ）。

【名词&注释】

经济环境(economic environment)、工作积极性(working enthusiasm)、工人运动(labor movement)、工作岗位(working post)、力量对比(balance of power)、工资福利(wages and welfare)、现状及未来(status quo and future)、重要方面(important aspect)、前提条件。、事实清楚(clear facts)

[多选题]有效的人员甄选系统应达到的标准有（ ）。

A. 系统化
B. 有效排列
C. 提供明确的决策点
D. 突出应聘者背景情况的重要方面^{(important aspect)}
E. 充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

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学习资料：

[单选题]制订特殊的人才保留政策，留住员工是（ ）战略。

A. 成长型
B. 稳定型
C. 转向型
D. 聚焦型

[单选题]( )是制定薪酬政策、进行薪酬决策的重要前提条件。

A. 企业现状及未来^{(status quo and future)}战略目标
B. 薪酬调查
C. 已有薪资制度
D. 职位评价

[多选题]企业设计员工持股计划的原则包括( )。

A. 能够改善企业的法人治理结构
B. 能够筹集到企业发展资金
C. 能够激发员工的工作积极性
D. 能够树立企业的形象
E. 能够促进企业的长远发展

[多选题]关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是（ ）。

A. 它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律
B. 它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律
C. 个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的
D. 它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律
E. 它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加

[单选题]人力资本投资的重点在于它的（ ）。

A. 现在导向性
B. 未来导向性
C. 投入的成本
D. 获得的收益

[单选题]国家级雇主联合会由全国行业和地区雇主协会组成，其主要工作是( )。

A. 参与劳动立法
B. 行政管理和仲裁
C. 参与制定劳工政策
D. 与工会协商劳资关系

[单选题]行政复议机关对案件事实清楚^{(clear facts)}、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出（ ）的复议决定。

A. 终止
B. 撤销
C. 变更
D. 履行

[单选题]关于经济环境的描述，错误的是（ ）。

A. 经济环境能够改变劳动关系主体双方的力量对比
B. 经济环境往往会首先影响产品的生产、工作岗位的设计、工作程序等
C. 经济环境最后可能会间接影响劳动关系的整体状况
D. 既包括宏观经济状况，也包括微观经济状况

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