为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）

【名词&注释】

组织原则(organization principle)、基本概念(basic concept)、建立健全(establishing and perfecting)、工作小组(work group)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、保密制度(secure system)、数据资料(data information)、冰山结构、联合组织(united organization)、职业工会(occupational union)

[多选题]为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）

A. A、让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果
B. B、成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价
C. C、由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素
D. D、建立健全员工之间的薪酬保密制度
E. E、由员工代表来确定薪酬改革制度

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学习资料：

[单选题]通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为()。

A. 行为事件面谈法
B. 初步面试
C. 非结构化面试
D. 情景面试

[单选题]在获取有关胜任特征数据资料^{(data information)}的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是()。

A. 观察法
B. 实验法
C. 专家小组法
D. 行为事件访谈法

[单选题]战略性人力资源管理的重要原则是()。

A. 必须经常进行变革
B. 组织结构不宜太复杂
C. 人力资源战略必须要稳定
D. 人力资源战略与企业战略必须匹配

[单选题]关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。

A. 水上外显的胜任难于改进与发展
B. 水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素
C. 越是水下深层的胜任特征，越容易被测量
D. 水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值

[单选题]美国编剧工会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于（）。

A. 全国性公会
B. 职业公会
C. 总工会
D. 非垄断型公会

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