关于结构性面试，错误的陈述是（ ）。

【名词&注释】

社会矛盾(social contradiction)、解决问题(solving problems)、经济收益(economic income)、工作岗位(working post)、实践证明(practice shows that)、经济利益最大化(maximum economic profits)、保险条例(insurance act)、症结所在、经济发展速度(rate of economic development)、关键因素。

[多选题]关于结构性面试，错误的陈述是（ ）。

A. 采用专门的题库
B. 面试者会提出无限制的问题
C. 灵活性比较大
D. 没有应遵循的固定程序
E. 一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘

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学习资料：

[多选题]概念型决策风格的特点是（ ）。

A. 决策者具有较高的模糊耐受性
B. 决策者倾向于对人和社会的关注
C. 决策者在解决问题的时候视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性
D. 决策者具有较低的模糊耐受性
E. 决策者倾向于关注任务和技术本身

[单选题]强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度^{(rate of economic development)}，政府管理者在做出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度^{(rate of economic development)}是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度。近年来的实践证明，以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。

强调以人为本的决策更看重决策的（ ）。

A. 组织盈利最大化
B. 结果让群众满意
C. 经济利益最大化
D. 利益分配公平化

[单选题]（ ）的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。

A. 资源基础观
B. 战略观
C. 资本观
D. 投资观

[多选题]劳动者的基本权利不包括（ ）。

A. 完成劳动任务
B. 提高职业技能
C. 休息、休假的权利
D. 接受技能培训的权利
E. 取得劳动报酬的权利

[单选题]在工作时间和工作岗位，突发急病在（ ）小时之内抢救无效死亡的视同工伤。

A. 48
B. 24
C. 12
D. 8

[多选题]面谈实施阶段中分析绩效差距症结所在的阶段应确保解决的问题是（ ）。

A. 员工知道改变的意义
B. 员工知道自己应该做什么
C. 员工知道绩效评价的标准
D. 员工跨越了绩效改善的障碍
E. 员工知道自己应该怎么做

[单选题]有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于( )。

A. 魅力型领导
B. 交易型领导
C. 支持型领导
D. 成就取向式领导

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