组织发展中的结构型干预手段，使组织更为合理和平等，它包括结构

【名词&注释】

劳动者(laborer)、问题解决(problem solving)、临时工(casual worker)、事业部结构(division structure)、传递信息(transfer information)、自我管理团队(self-management team)、发展中、客观事物(objective things)、转包合同(subcontract)、自谋职业(support oneself)

[单选题]组织发展中的结构型干预手段，使组织更为合理和平等，它包括结构型重组和：（）

A. A.工作的重新设计B.变革组织文化C.敏感性训练D.团队建设

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[单选题]凡是能够根据市场状况迅速雇佣和容易解雇的人员，包括代理人员、自谋职业^{(support oneself)}的顾问、临时工、兼职者、被转包合同^{(subcontract)}的劳动者等，都可以归结为（）

A. A．合同劳动力
B. B．核心劳动力
C. C．稳定劳动力
D. D．外围劳动力

[多选题]传统组织结构类型有哪些（）

A. 直线职能结构
B. 矩阵结构
C. 职能结构
D. 模拟分权结构
E. 事业部结构

[单选题]为了解决组织中的某些专门问题而设定的团队称为（）。

A. 跨职能团队
B. 虚拟团队
C. 自我管理团队
D. 问题解决型团队

[单选题]沟通的首要功能是（）。

A. 传递信息
B. 推进了解
C. 帮助决策
D. 协调关系

[单选题]个体对直接作用于感受器官的客观事物^{(objective things)}的各种属性整体上的反映是（）。

A. 直觉
B. 意志
C. 情感
D. 知觉

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