根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、住房公积金(housing fund)、工作积极性(working enthusiasm)、中小板上市公司、劳动者合法权益(lawful rights and interests of laborers)、工资总额(gross payroll)、内部人员(insider)、各职能部门(different functional department)、迅速发展(rapid development)、大幅度提高(greatly improve)

[单选题]根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）

A. A、偏重、平等、全面和最基本的保护
B. B、偏重、平等、全面和基本的保护
C. C、偏重、平等、客观和基本的保护
D. D、偏重、平等、客观和最基本的保护

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学习资料：

[单选题]某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。

A. A

[单选题]()是绩效管理过程的起点。

A. 绩效考核
B. 绩效辅导
C. 绩效计划
D. 绩效监控

[单选题]下列福利项目中属于企业补充福利的是()。

A. 员工服务汁划
B. 住房公积金
C. 社会保险
D. 法定假日

[单选题]A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展^{(rapid development)}，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高^{(greatly improve)}员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。

A. A

[单选题]人力需求预测的程序从（）开始。

A. 核查企业内部人员^(insider)现状
B. 估算各职能部门^{(different functional department)}活动的总理
C. 预测组织未来的生产经营状况
D. 确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

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