当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给（ ）劳动力需求。

【名词&注释】

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[单选题] 当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给（ ）劳动力需求。

A. 小于
B. 大于
C. 等于
D. 不大于

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学习资料：

[单选题]关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是( )。

A. 当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加
B. 当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少
C. 当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响
D. 当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应

[单选题]男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因( )。

A. 年龄和受教育程度
B. 职业
C. 工时和工作经验
D. 个人歧视

[单选题]飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。

在下列渠道中，便宜、传播范围广的一种方式是（ ）。

A. 报纸
B. 杂志
C. 广播电视
D. 宣传材料

[单选题]根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是( )。

A. 和平的世界
B. 舒适的生活
C. 家庭安全
D. 自我控制

[单选题]某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：

下列关于绩效反馈与面谈说法错误的是（ ）。

A. 绩效考核的结束并不意味着整个绩效管理过程的终结，主管人员还需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流
B. 通过绩效反馈面谈，员工可以了解自己的工作情况和需要完善的方面，与主管共同探讨绩效改进的方法，了解主管和企业对自己的期望
C. 通过绩效反馈与面谈，主管也可以从中了解员工的实际情况，以便对其进行更具有针对性的工作指导，促进其绩效的提升
D. 绩效面谈的内容是员工的人格问题，着眼点是过去

[单选题]下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是( )。

A. 补偿性工资差别
B. 竞争性工资差别
C. 垄断性工资差别
D. 正常性工资差别

[单选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过( )，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 1年

[单选题]不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是( )。

A. 头脑风暴法
B. 德尔菲技术
C. 具名团体技术
D. 阶梯技术

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