关于用人单位招用人员的说法，错误的是（ ）。

【名词&注释】

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[单选题] 关于用人单位招用人员的说法，错误的是（ ）。

A. 用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告
B. 用人单位可以要求被录用人员提供担保
C. 用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证
D. 用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会

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学习资料：

[多选题]工作环境中引起疲劳最客观、最直接的因素有( )。

A. 工作强度
B. 工作速度
C. 工作持续的时间
D. 工作方式
E. 工作环境

[多选题]关于职位评价的说法，正确的是( )。

A. 职位评价是对未来职位状况的预测
B. 职位评价是建立在工作分析基础之上的
C. 职位评价的实施过程中应避免员工参与
D. 职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
E. 职位评价体系一旦确定就不应再改变

[多选题]下列( )情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
C. 劳动者违反劳动纪律的
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

[单选题]人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的（）。

A. 能动性
B. 生产性
C. 可变性
D. 消费性

[多选题]管理者用来减少社会懈怠的途径有（ ）。

A. 使个体的贡献可以被衡量和界定
B. 使团体成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的
C. 控制团体的规模
D. 使团体成员认为自己的工作是具有成效的
E. 提高工资水平

[单选题]王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以"试用期内，经考察不符合录用条件"为由，解除与王某所签的劳动合同。 根据以上资料，回答下列问题：

厂方必须( )解除合同。

A. 在任何时间内
B. 不能
C. 在试用期结束后
D. 等王某的医疗期结束后

[单选题]下列用工形式中，受到《中华人民共和国劳动合同法》规定的有3种。目前，国家还没有规范（）的规定。

A. 劳动合同用工
B. 劳务派遣用工
C. 借调用工
D. 非全日制用工

[多选题]心理学家威尔逊在麦克里兰(McClelland)研究的基础上，进一步把领导者的特征简化为( )。

A. 预测变化
B. 核心特质
C. 寻求支持
D. 驱力水平
E. 保持平衡

[单选题]最低工资标准每( )年至少调整1次。

A. 1
B. 2
C. 3
D. 5

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