人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入

【名词&注释】

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[单选题]人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强，能够支持这一理论的现象是（ ）。

A. 上大学的基本上都是年轻人
B. 女性上大学的积极性比男性高
C. 大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中生毕业比例上升
D. 经济危机时期愿意上大学的高中生比例有所上升

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学习资料：

[多选题]不属于行政争议范围的是（ ）。

A. 用人单位和劳动者之间发生的人力资源争议
B. 劳动能力鉴定委员会的行为
C. 向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的
D. 对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的
E. 认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

[多选题] 两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案，无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠，造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触。

为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有( )。

A. 拟定人力资源供需平衡的计划
B. 对管理者进行考核培训
C. 提交人员需求计划和人员需求条件
D. 制定并组织实施员工培训计划

[多选题]提起行政诉讼应具备的条件有（ ）。

A. 起诉人合法
B. 有明确的被告
C. 有具体的诉讼请求和事实依据
D. 有明确的理由
E. 属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖

[多选题]某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平，并制订了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：

对于该公司提出的股票期权计划，正确的理解是( )。

A. 该计划的获受人可以不购买本公司的股票
B. 该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值
C. 该计划可以使获受人在风险较小的前提下获得较大激励
D. 该计划能否实施，与该公司的成长性和股票市场的景气度无关

[多选题]在下列选项中，属于组织结构的主要特征因素的是（ ）。

A. 分工形式
B. 人员结构
C. 企业战略
D. 制度化程度
E. 专业化程度

[单选题]参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起( )年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。

A. 1
B. 2
C. 3
D. 5

[多选题]影响人力资源规划制订的外部因素主要有（ ）。

A. 经济因素
B. 政府影响因素
C. 企业规模
D. 人口统计趋势
E. 地理环境和竞争因素

[单选题]某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会( )。

A. 增加3%
B. 减少3%
C. 增加1.2%
D. 减少1.2%

[单选题]如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间应（ ）行政复议决定的执行。

A. 不停止
B. 停止
C. 缓期执行
D. 取消

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