高级人力资源管理师（一级）题库2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库免费模拟考试题106

1. [单选题]《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限，规定应当自受理仲裁申请之日起()日内结束。

A. 10
B. 15
C. 30
D. 45

2. [单选题]新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“()”制度。

A. 一裁终局
B. 协商
C. 共商
D. 商定

3. [多选题]《劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循()的原则。

A. 合法
B. 公平
C. 平等自愿
D. 协商一致
E. 诚实信用

4. [单选题]《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，并于2008年（）起开始实施。

A. 1月1日
B. 3月1日
C. 5月1日
D. 7月1日

5. [单选题]《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立，并经用人单位与（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

A. 职工代表^{(worker representative)}
B. 工会代表
C. 雇佣者
D. 劳动者

6. [单选题]在《劳动争议调解仲裁法》，仲裁程序中规定部分案件实行有条件的"一裁终局"制度，即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议。

A. 3
B. 6
C. 9
D. 12

7. [单选题]案情复杂确需延期的，经法定程序批准可适当延期，但延期不得超过（）日。

A. 10
B. 15
C. 20
D. 30

8. [单选题]为提高效率，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知^{(written notice)}当事人，但延期不得超过（）日。

A. 10
B. 15
C. 20
D. 25

9. [多选题]用人单位侵犯劳动者合法权益的手段有（）。

A. 违反国家法律法规
B. 拖延、克扣工人工资
C. 不按国家规定缴纳社会保险
D. 不支付加班费
E. 不按规定给予探亲假

10. [多选题]劳动法的监督检查薄弱表现是（）。

A. 用人单位违法用工
B. 劳动监察机构执法不力
C. 劳动者的维权成本较高
D. 劳动争议解决渠道不畅
E. 地方保护设障

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/96l64.html