培训与开发理论知识题库2022模拟试卷106

1. [单选题]为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系^{(internal relations)}的诸多部分的集合称为（）。

A. 组织
B. 系统
C. 机构
D. 集体

2. [单选题]企业组建培训部门，部门负责人会同一组对特定专业或特定的技术领域具有专业知识的专家共同领导。专家负责开发、管理和修改培训项目的模式属于（）。

A. 学院模式
B. 客户模式
C. 矩阵模式
D. 企业办学模式

3. [单选题]客户群不仅包括员工和经理，还包括公司外部的相关利益者，如社区大学、普通大学、中学和小学的模式属于（）。

A. 学院模式
B. 客户模式
C. 矩阵模式
D. 企业办学模式

4. [单选题]根据他人描述而在自己头脑中产生形象的心理过程是指（）。

A. 无意想象
B. 再造型想象
C. 幻想型想象
D. 创造型想象

5. [单选题]符合逻辑的不一定符合客观事实^{(objective fact)}，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，即使过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A. 歧义性
B. 严密性
C. 稳定性
D. 怀疑性

6. [单选题]培训成果转化机制包括：（）。

A. 环境支持机制和激励机制
B. 环境支持机制和人员支持机制
C. 人员支持机制和激励机制
D. 人员支持机制和技术支持机制

7. [多选题]企业员工规划的设计必须满足（）。

A. 企业及员工两方面的需求
B. 兼顾生产经营及员工休息时间^{(rest time)}
C. 兼顾企业资源条件及员工素质基础
D. 充分考虑企业人才培养的超前性
E. 充分考虑培训结果的不确定性

8. [多选题]创新能力指在前人发现或发明的基础上，通过自身努力，创造性地提出新的发现、发明或改进革新方案的能力。在创新过程、创新活动中主要由（）构成。

A. 提出问题
B. 讨论研究
C. 收集信息
D. 数据分析
E. 解决问题

9. [多选题]除了期望理论，培训转化动机发挥作用还与（）密切相关^{(closely related)}。

A. 强化理论
B. 公平理论
C. 目标设置理论
D. 双因素理论
E. 需求理论

10. [多选题]组织职业生涯管理中的角色可以是（）。

A. 组织最高领导者
B. 人力资源管理部门
C. 职业生涯委员会
D. 职业生涯指导顾问
E. 直接上级、直接下级和同级

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