下列不属于关键事件法的缺点是（）。

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、定性分析(qualitative analysis)、目标管理(objective management)、绩效考核(performance appraisal)、基本要求(basic requirements)、本职工作(appointed task)、组织领导(organization and leadership)、取得成效(acquisition result)、开展工作(developing job)、考核内容(content of examination)

[单选题]下列不属于关键事件法的缺点是（）。

A. 时间跨度较大
B. 费时.费力且费用较高
C. 不能在员工之间进行比较
D. 只能定性分析，不能定量分析

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[单选题]绩效实施阶段和绩效评价阶段是有本质的不同的，下面选项中是绩效评价的表现有（）

A. A、根据事先制订好计划，将绩效目标的实际完成情况进行比较
B. B、员工按照计划开始开展工作^{(developing job)}
C. C、管理者对员工工作进行一定的指导和监督
D. D、保持持续的绩效沟通

[单选题]为了实现绩效考核“定量准确的原则＂，评分应尽可能采用（）。

A. 名称量表
B. 等级量表
C. 等距量表
D. 比率量表

[单选题]为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是（）。

A. 进行“一对一＂的回馈面谈
B. 组成一个面谈小组來进行面谈
C. 在小级其它成员在场的情况下面谈
D. 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨論

[单选题]设置卓越标准的主要目的是（）

A. 识别角色榜样
B. 非激励性报酬决策
C. 判断员工的工作是否能够满足基本要求
D. 使能胜任本职工作的员工有一定压力

[单选题]考核内容^{(content of examination)}能够促进企业整体成功的是（）

A. 职责
B. 增值
C. 目标
D. 更新

[单选题]对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是（）

A. 组织资源
B. 组织特征
C. 组织领导^{(organization and leadership)}
D. 明确的组织目标和绩效管理目标

[单选题]目标管理要取得成效^{(acquisition result)}，必须保持其（）

A. 严肃性
B. 肯定性
C. 特定性
D. 清晰性

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