人力资源规划从内容上看，可以区分为（）

【名词&注释】

战略规划(strategic planning)、调查结果(investigation results)、重置成本(replacement cost)、工作岗位分析(position analysis)、生涯规划(career planning)、短期计划(short-term plan)、布雷斯(braess)、战略发展规划、企业组织变革(business organization change)、深入细致

[多选题]人力资源规划从内容上看，可以区分为（）

A. 战略规划
B. 人力资源费用规划
C. 组织规划
D. 企业组织变革^{(business organization change)}规划
E. 人员规划

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学习资料：

[单选题]人力资源的原始成本和重置成本是两个（）的概念。

A. A、最基本
B. B、一般
C. C、统计
D. D、人力资源规划方案

[单选题]从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（）。

A. A、战略发展规划
B. B、组织人事规划
C. C、制度建设规划
D. D、企业组织变革^{(business organization change)}规划

[单选题]人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。

A. A、培训开发规划
B. B、信息规划
C. C、发展规划
D. D、控制规划

[多选题]岗位调查的目的是（）。

A. A、为进行岗位分析提供资料
B. B、为改进工作岗位提供信息
C. C、为制定各种人事文件提供资料
D. D、为岗位评价与岗位分类提供必要的依据
E. E、收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行表述

[单选题]吉尔布雷斯^(braess)夫妇将人体的基本动作分成（）项动素

A. 8项
B. 2项
C. 18项
D. 17项

[多选题]在工作岗位分析的准备阶段，应做（）

A. 对各岗位的现状进行初步了解，掌握各类基本数据和资料
B. 对岗位调查结果进行深入细致的分析
C. 设计岗位调查方案
D. 采用访谈、问卷、观察等方式进行
E. 采用文字、图表形式作出归纳和总结

[多选题]从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。

A. 长期规划
B. 人力资源费用规划
C. 中期计划
D. 企业组织变革^{(business organization change)}规划
E. 短期计划

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