在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、奋斗目标(struggle target)、人力资源计分卡(human resource scorecard)、指导作用(guiding role)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、产生影响(have effect)、人力资源管理工作(human resources management work)、安德鲁斯(andrews)

[多选题]在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}具有的重要意义包括()等

A. 有利于全体员工树立正确的奋斗目标
B. 有利于增强领导者的战略意识
C. 有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
D. 有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
E. 有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

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学习资料：

[多选题]战略性人力资源管理包括()理论

A. 一般系统理论
B. 行为角色理论
C. 人力资本理论
D. 交易成本理论
E. 资源基础理论

[单选题]优良的工作环境和良好的心里预期会使企业员工从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应。这体现了企业文化的（）作用

A. 辐射作用
B. 指导作用
C. 激励作用
D. 约束作用

[单选题]人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于（）

A. 人力资源管理工作^{(human resources management work)}分析
B. 人力资源存量分析
C. 人力资源环境分析
D. 人力资源内部分析

[单选题]将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（）

A. A、博亚齐斯B、布兰戴斯C、麦克拉根D、安德鲁斯^(andrews)

[单选题]《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（）

A. A、贝克
B. B、霍思利德
C. C、尤里奇
D. D、以上都是

[单选题]环境从整体上对企业经营管理产生影响^{(have effect)}，并在更加专业化的层面上与公司个性化的小环境相关联。如公共部门和私营部门之间的变化、通货膨胀、从生产型企业向服务行业的转化等，即（）

A. A、社会生活层面
B. B、技术上的变革
C. C、经济结构上的变革
D. D、政治法律层面

[多选题]企业人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}的实施应从以下（）方面入手。

A. 认真做到组织落实
B. 实现企业内部资源的合理配置
C. 建立完善内部战略管理的支持系统
D. 有效调动全员的积极因素
E. 充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用

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