劳务员题库2022劳务纠纷处理题库模拟试卷187

1. [单选题]以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。

A. 《建筑法》
B. 《劳动法》^{(law of labor)}
C. 地方法规
D. 企业规章制度

2. [单选题]在受伤害职工或者其直系亲属^{(lineal consanguinity)}认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（）。

A. 工会组织
B. 用人单位
C. 受伤害职工本人
D. 受伤害职工的直系亲属^{(lineal consanguinity)}

3. [多选题]解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 由建设单位或总承包单位^{(general contract unit)}先行支付
C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D. 通过法律途径解决
E. 建立欠薪应急周转金制度

4. [多选题]工伤认定申请主体主要包括（）。

A. 工伤职工所在工会组织
B. 地方劳动保障行政部门
C. 工伤职工所在单位
D. 工伤职工本人
E. 工伤职工直系亲属^{(lineal consanguinity)}

5. [多选题]受理工伤认定申请的条件是（）。

A. 申请理由充分
B. 申请材料^{(application material)}完整
C. 属于劳动保障行政部门管辖
D. 受理时效尚未过期
E. 申请主体合格

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