员工比较系统是用来（）的

【名词&注释】

主观性(subjectivity)、信息反馈(information feedback)、规章制度、绩效考核(performance appraisal)、公司财务(corporate finance)、财务主管(financial executive)、竞聘上岗(competition for a post)、上下级、省时省力(less labor and time)、本部门(this department)

[单选题]员工比较系统是用来（）的

A. A、评分
B. B、评价
C. C、鉴别
D. D、排序

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学习资料：

[多选题]关键事件法的特点有（）。

A. 上下级双方很容易对绩效现状达成一致
B. 难以比较不同部门员工在绩效上的差异
C. 无法提供部门间的业绩比较信息
D. 关键记录的方法省时省力^{(less labor and time)}
E. 评价结果具有较强的主观性

[多选题]某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门^{(this department)}一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。

A. A, D

[单选题]下列措施不能保障360度考核体系信息的质量达到最优的是（）

A. A、确保匿名B、无视偏见C、信息反馈者富有责任感D、防止对体系开玩笑

[单选题]对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是（）

A. A、绩效管理
B. B、竞聘上岗^{(competition for a post)}
C. C、绩效考核
D. D、末位淘汰

[单选题]对团队的考核就是对团队（）的考核：

A. A、领导B、成员C、服务D、绩效

[多选题]绩效管理是一个循环的过程，主要包括（）阶段

A. A、协调B、计划C、引领D、评估E、结果应用

[多选题]绩效考核中属于各级经理的工作职责的是（）

A. A、设计绩效考核体系B、填写评分C、监督和评价绩效考核体系的实施D、提供绩效反馈E、设定绩效目标

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