2022高级人力资源管理师（一级）题库第二节人事测评技术的应用题库海量每日一练(07月09日)

1. [多选题]理测试从形式上划分为()。

A. 纸笔测试
B. 心理实验
C. 投射测试
D. 笔迹测试
E. 能力测试

2. [多选题]投射测试过程的不足之处主要表现为()。

A. 投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来
B. 投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准
C. 对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论
D. 投射测试在应用时存在不便之处
E. 在评分上缺乏客观标准，难以量化

3. [多选题]沙盘推演测评考官初步讲解的内容包括（）。

A. A.企业初始状态B.企业运行条件C.市场预测情况D.企业内外部竞争环境E.银行借贷情况

4. [多选题]应用公文筐测试法时，应该注意的问题是（）。

A. 被试的书面表达能力是关键的测试因素之一
B. 被试的思维方法
C. 被试对文件内容的理解
D. 被试常犯的错误是不理解^{(incomprehension)}"模拟"的含义
E. 被试处理问题^{(processing problem)}时异想天开^{(whimsicality)}

5. [多选题]目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（）。

A. 一般能力倾向成套测试
B. 鉴别能力倾向成套测试
C. 感情能力倾向成套测试
D. 机械倾向测试
E. 文书倾向测试

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