在组织变革中，管理者所能变革的领域有（）

【名词&注释】

事业部制(multidivisional structure)、公平理论(equity theory)、组织变革(organizational change)、企业内部(enterprise internal)、资产负债率(asset-liability ratio)、等级制度(hierarchy)、信息沟通(information communication)、投资报酬率(return on investment)、结合起来、统一指挥(unity of command)

[多选题]在组织变革中，管理者所能变革的领域有（）

A. A．结构
B. B．技术
C. C．环境
D. D．人员
E. E．政策

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]事业部制的优点有（）

A. A、便于横向协调
B. B、便于调动各部门的积极性
C. C、利于管理人才的培养
D. D、便于集中统一指挥^{(unity of command)}

[单选题]“集中政策，分散经营”是下列哪种组织结构的特征?（）

A. A．直线制
B. B．职能制
C. C．事业部制
D. D．矩阵制

[单选题]根据投资额和利润额之比，从绝对数和相对数两方面来衡量整个企业或企业内部某一部门绩效的控制方法是（）

A. A．损益法
B. B．投资报酬率^{(return on investment)}法
C. C．资产负债率法
D. D．速动比率法

[单选题]当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。

A. 双因素理论
B. 效用理论
C. 公平理论
D. 强化理论

[单选题]法约尔设计了一种把等级制度与横向信息沟通^{(information communication)}结合起来的跳板，即（）。

A. 人员稳定
B. 法约尔桥
C. 集体精神
D. 集中与分散

[单选题]大多数教师在解决冲突时，通常向学生发出的信息为三类，错误的是（）。

A. 关怀式信息
B. 解决式信息
C. 贬抑式信息
D. 迂回式信息

本文链接：https://www.51bdks.net/show/94jyk3.html