培训的技能成果可采用（）方法进行评判。

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、课程内容(curriculum content)、职能部门(functional department)、企业战略(enterprise strategy)、培训评估(training evaluation)、内容效度(content validity)、培训中心(training center)、人力资源部(human resources department)、任务分析(task analysis)、行为观察法

[单选题]培训的技能成果可采用（）方法进行评判。

A. 问卷调查
B. 笔试
C. 现场观察
D. 定量评估

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]在培训评估方法的选择上，一般（）多针对员工在接受培训后的态度和行为的改变。

A. 定量评估
B. 综合评估
C. 定性评估
D. 数学模型评估

[单选题]较高级的认知指标不包括（）。

A. 分析
B. 评价
C. 熟悉
D. 应用

[单选题]开展培训需求度调查的层次不包括（）

A. 人力资源部^{(human resources department)}管理人员
B. 培训管理委员会
C. 培训中心^{(training center)}
D. 职能部门的培训管理人员

[单选题]（）的结果应以工作说明书的形式准确、规范地表达出来以作为相应的培训标准。

A. 企业战略分析
B. 组织分析
C. 工作分析
D. 任务分析^{(task analysis)}

[多选题]（）是员工教学计划的核心。

A. 课程内容
B. 课程结构
C. 课程的设置
D. 组合方式
E. 授课形式

[多选题]常见的培训计划监督检查的项目和指标包括（）。

A. 培训进度安排合理性
B. 人员分工明确性与合理性
C. 培训实施安排与培训计划进度一致性
D. 对培训实施过程突发问题的防范措施
E. 对培训的纪律要求适当性

[多选题]定量评估法包括（）。

A. 问卷调查评估法
B. 收益评估法
C. 6sigma评估法
D. 行为观察法
E. 操作性测验

[多选题]培训前评估的内容主要包括（）。

A. 培训需求的整体评估
B. 培训活动参与状况的评估
C. 培训对象的知识、技能和工作态度评估
D. 培训对象的工作成效及其行为评估
E. 培训环境的评估

[多选题]预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度考察，可将其细化的指标是（）。

A. 成本收益
B. 内容效度
C. 反应效度
D. 考察时间
E. 学习效度

本文链接：https://www.51bdks.net/show/94gg3z.html