对用人单位遵守劳动纪律法规的情况进行监督、检查、并对违法行为

【名词&注释】

职业生涯规划(career planning)、工作环境(working environment)、适应能力(adaptability)、劳动纪律(work discipline)、用人单位(employing unit)、违法行为(illegal activities)、典型人物(typical character)、求职者(job hunter)、不相适应(doesn ' t fit)

[单选题]对用人单位遵守劳动纪律法规的情况进行监督、检查、并对违法行为予以处罚的是（）

A. 劳动争议
B. 劳动监察
C. 劳动仲裁
D. 劳动诉讼

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[单选题]失业保险的对象不包括下列哪种人员？（）

A. 非因本人意愿中断就业的
B. 已办理失业登记，并有求职要求的
C. 按规定参加失业保险，企业和本人已按规定缴费满一年
D. 与单位发生纠纷自愿离职的

[单选题]一些具有高级专业技术、技能的求职人员总以为自己技高一筹、学历高、要求高，结果与就业市场不相适应^{(doesn t fit)}。在接待此类求职者^{(job hunter)}时，应该：（）

A. 建议以低学历证去应聘
B. 拒绝此类求职人员
C. 帮助其调整心态，正确择业
D. 建议暂缓就业

[单选题]为了帮助求职者^{(job hunter)}认识自我，最合适的手段是（）

A. 咨询与指导
B. 信息采集与处理
C. 职业素质测评
D. 职业设计

[单选题]职业生涯规划是一个长期的连续过程，有一套完整的程序来保证它的顺利实施。一般认为，这套程序包含六个步骤，以（）开始，以（）结束。

A. 环境评估具体实施
B. 环境评估评估与反馈
C. 自我评估具体实施
D. 自我评估评估与反馈

[单选题]不属于职业生涯设计方法的是（）

A. 职业测评法界
B. 典型人物^{(typical character)}分析法
C. 实地参观考察法
D. 预测法

[单选题]工作分析是（）的过程。

A. 对求职者^{(job hunter)}适应能力进行分析
B. 获得工作描述和工作规范
C. 帮助求职者^{(job hunter)}寻求职业
D. 对用人单位工作环境进行分析

[单选题]下列选项中不属于职业生涯设计方法的是（）

A. 职业测评法
B. 典型人物^{(typical character)}分析法
C. 实地参观考察法
D. 预测法

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