工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）

【名词&注释】

灵活性(flexibility)、针对性(pertinence)、不存在(there is no)、同工同酬(equal pay for equal work)、工资制度(wage system)、工资标准(wage standard)、工作制(duty type)、适用于(suitable for)

[单选题]工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）

A. A、一岗一薪工资制
B. B、薪点工资制
C. C、一岗多薪工作制^{(duty type)}
D. D、提成工资制

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分，称为（）

A. 薪酬区间的叠幅
B. 薪酬等级数量
C. 薪酬变动范围
D. 薪酬变动比率

[单选题]工作评估的核心是（）

A. 评估工作好坏
B. 给工作标定级别
C. 实现同工同酬
D. 制定工资标准^{(wage standard)}

[单选题]全面薪酬战略认为，并不存在适用于^{(suitable for)}所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此，企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案，以充分满足组织对灵活性的要求，从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的需求。这体现的全面薪酬战略特性中的（）

A. 创新性
B. 变革性
C. 针对性
D. 灵活性

本文链接：https://www.51bdks.net/show/948344.html