制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环

【名词&注释】

竞争对手(competitor)、企业战略(enterprise strategy)、企业发展战略(enterprise development strategy)、战略重点(strategic emphasis)、劳务市场(service market)、工作岗位(working post)、企业外部环境(enterprise external environment)、整体实力(overall strength)、实际需要(practical needs)、内部环境分析(internal environment analysis)

[单选题]制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析^{(internal environment analysis)}的内容是（）

A. 国家政策
B. 企业机构
C. 竞争对手的行动
D. 人口结构

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[单选题]当企业的发展主要靠企业的整体实力^{(overall strength)}和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降；企业内部的创新意识可能开始下降，各个工作岗位满员，空缺岗位很少，人员晋升困难，对有能力的人的吸引力可能下降时，这表明企业进入哪个阶段（）

A. 成熟阶段
B. 成长阶段
C. 创业阶段
D. 衰退阶段

[单选题]C公司当前的人力资源战略重点有保留核心员工、重视员工的职业生涯发展和精神激励。这表明C公司当前的战略是（）

A. 维持战略
B. 收缩型战略
C. 增长战略
D. 稳定战略

[单选题]企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人，实际需要^{(practical needs)}900人，合理储备30人，那么该企业的冗员为（）人

A. 100人
B. 70人
C. 30人

[单选题]（）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。

A. 企业战略准备
B. 企业发展战略
C. 企业年度发展目标
D. 企业发展条件

[多选题]企业外部环境^{(enterprise external environment)}和条件包括（）。

A. 政府与劳务市场的健全程度
B. 工会组织的作用
C. 劳动职介市场的完善程度
D. 政府劳动法律法规的健全程度
E. 劳动力市场的完善程度

[多选题]劳动力参与率受到（）等因素的制约和影响。

A. 社会文明程度
B. 劳动力素质
C. 产业结构
D. 教育普及率
E. 劳动年龄的长短

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