企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未

【名词&注释】

总体规划(general planning)、控制措施(control measures)、会计工作(accounting work)、合作企业(cooperative enterprise)、需求预测(demand forecast)、组织领导(organization and leadership)、企业负责人(enterprise legal person)、长远利益(long-term interests)、担保申请人、经济效益与社会效益(economic and social benefits)

[单选题]企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。

A. 发展
B. 人才
C. 竞争
D. 定向

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[多选题]内部控制评价工作应当形成工作底稿，详细记录企业执行评价工作的内容，其中包括（）

A. 评价要素
B. 企业经营目标
C. 主要风险点
D. 采取的控制措施

[单选题]企业应当重视履行社会责任，切实做到经济效益与社会效益^{(economic and social benefits)}、短期利益与长远利益^{(long-term interests)}、自身发展与社会发展相互协调，实现（）、企业与社会、企业与环境的健康和谐发展。

A. 企业与消费者
B. 企业与员工
C. 企业与政府
D. 企业与合作企业

[多选题]对外投资的执行应与以下（）岗位相分离。

A. A, B, C, D

[多选题]企业在受理担保申请后对担保申请人进行资信调查时的状况有哪些？（）

A. A, B, C, D, E, F

[单选题]（）应当协助企业负责人^{(enterprise legal person)}负责企业全面预算管理工作的组织领导。

A. 总会计师
B. 分管会计工作的负责人
C. 出纳
D. A和B

[多选题]企业可以通过哪些方式加强反舞弊机制建设？（）

A. 设立员工信箱
B. 现金奖励
C. 投诉热线
D. 加大处罚

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