职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。

【名词&注释】

相似性(similarity)、比较法(comparison method)、医疗保险(medical insurance)、工伤保险(industrial injury insurance)、社会保险(social insurance)、养老保险(endowment insurance)、是什么(what is)、归类法、公司员工(company ' s employee)

[多选题]职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。

A. A．职位排序法
B. B．因子比较法
C. C．职位归类法
D. D．因子计分法
E. E．问卷法

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学习资料：

[多选题]在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。

A. A．基于个体
B. B．基于工作团队
C. C．基于部门范围
D. D．基于公司范围
E. E．点薪制

[单选题]在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级，在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括（）

A. 公司员工^{(company s employee)}的素质极其数量
B. 企业的薪酬管理政策
C. 薪酬管理上的便利
D. 职位的数量与相似性

[单选题]某公司的销售人员销售业绩十分出色，该公司通过研究明确了究竟是什么^{(what is)}使销售人员如此出色，并把这些要素归为支付工资的基础，该公司薪酬支付体系属于（）。

A. 职位工资体系
B. 技能工资体系
C. 能力工资体系
D. 绩效工资体系

[多选题]下列属于社会保险的有（）。

A. 养老保险
B. 失业保险
C. 医疗保险
D. 工伤保险

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