人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。

【名词&注释】

扩大化(enlargement)、人力资源管理系统(human resource management system)、工作丰富化(job enrichment)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、工作小组(work group)、优秀员工(excellent employees)、非原则性、发生变化、完成任务(task-performing)

[多选题]人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。

A. 函数原理
B. 惯性原理
C. 模拟原理
D. 相关性原理
E. 相似性原理

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]（）能使员工完成任务^{(task-performing)}的内容、形式和手段发生变化。

A. 建立工作小组
B. 工作丰富化
C. 工作扩大化
D. 岗位轮换

[单选题]下列属于“比尔·盖茨十大优秀员工准则”的是（）。

A. 对其他公司的产品抱有极大的兴趣
B. 始终站在自己的立场上为企业着想
C. 思考如何让客户更适合自己的产品
D. 跟随公司的目标，把握自己努力的方向

[单选题]下列关于职业道德规范“诚信”的说法，正确的是（）。

A. 诚信是从业人员的道德底线
B. 讲求诚信的企业一定会取得市场竞争的最后胜利
C. 经营的复杂性要求企业在讲求诚信时采取灵活性而非原则性策略
D. 诚信的特征包括通识性，止损性、条件性、前置性

[单选题]以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

A. 是一种改良式变革
B. 是组织设计中的第二步工作
C. 是企业最常用的组织结构变革方式
D. 主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

[多选题]以成果为中心的部门结构模式有（）。

A. 矩阵结构
B. 直线制
C. 事业部制
D. 超事业部制
E. 模拟分权制

[多选题]岗位深度扩大法的具体形式包括（）。

A. 岗位工作矩阵设计
B. 岗位工作连贯设计
C. 包干负责
D. 充实岗位工作内容
E. 岗位工作轮换设计

[多选题]人力资源规划的内部环境包括（）。

A. 企业的行业特征
B. 科技环境
C. 企业的发展战略
D. 企业文化
E. 企业自身的人力资源及人力资源管理系统

本文链接：https://www.51bdks.net/show/93zg36.html